Kulcs-Bér Modul: GYEMSZI
A modul lehetővé teszi az adatjelentést az illetmény- vagy bérnövelés összegéről a Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minőség- és Szervezetfejlesztési Intézet felé.
Az adatszolgáltatás iránymutatás az orvosegyetemek és azon intézmények részére, amelyek egy dolgozó jogviszonyát több szakfeladat között megosztva, több rekordon tartják nyilván.
Programunkban lehetőséget biztosítunk ezen adatszolgáltatás elektronikus elkészítésére a bérprogramban rögzített, és kezelt adatok alapján, amely alkalmas a GYEMSZI által közzétett programba történő importálásra is.
Hasznos volt az információ?
|
|
Web-Jelenlét nyilvántartó modul beállítása
A modul segítségével kinyomtatott jelenléti ív helyett, a dolgozók egy közös felületen, de egyedi azonosítóval belépve rögzíthetik jelenlétüket. A webes felületen lehetőség van a szervezeti egységekhez beállított vezető felé szabadságigénylés küldésre, melyről a vezető egy e-mailes értesítést kap és elbírálhatja el az igényt küldő dolgozó szabadságát.
Emlékeztetőül:„A Kulcs-Soft Nyrt. garantálja, hogy a Web-Jelenlét szolgáltatás igénybevételével kapcsolatos kommunikáció biztonságos SSL kapcsolaton keresztül történik. A kiszolgáló szerveren az adatbázisok jelszóval védettek, azokhoz a felhasználókon kívül más személy nem férhet hozzá. A szerverkomponensek minden esetben a legfrissebbek, így tartalmazzák a biztonsági frissítéseket is.”
A Webjelenlét modult a Beállítások/Webjelenlét beállításai opcióban lehet aktiválni.
Hasznos volt az információ?
|
|
Web-Jelenlét nyilvántartás felhasználói felület
A Webes-Jelenlét nyilvántartás modul beállítása és aktiválása, valamint a szinkronizáció elvégzése után, a dolgozók – első alkalommal saját adóazonosító jelüket azonosítóként és jelszóként használva – tudnak belépni a jelenlét rögzítését biztosító webes felületre.
Emlékeztető : „A Kulcs-Soft Nyrt. garantálja, hogy a Web-Jelenlét szolgáltatás igénybevételével kapcsolatos kommunikáció biztonságos SSL kapcsolaton keresztül történik. A kiszolgáló szerveren az adatbázisok jelszóval védettek, azokhoz a felhasználókon kívül más személy nem férhet hozzá. A szerverkomponensek minden esetben a legfrissebbek, így tartalmazzák a biztonsági frissítéseket is.”
Hasznos volt az információ?
|
|
Kulcs-Bér Verziótájékoztató – 2016. december/2 (v2168)
Megjelenési dátum: 2016. december 20.
A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!
Újdonságok, fejlesztések
Ellátás típusa kód módosítása |
Cafetéria modul kieső idők kezelése |
Törvényi változások – 2017 |
Évnyitás – 2017 |
Hasznos volt az információ?
|
|
Verziótájékoztató: Kulcs-Bér 2014. március (1804)
Hasznos volt az információ?
|
|
Az online Web Szabadság tervező aktiválása
A Kulcs-Bér program Beállítások/”Web szabadságtervező beállítások” opciójában használat előtt élesíteni kell a funkciót.
A szabadság tervező opció aktiváló felülete igen egyszerű, egyértelmű információk beállítására alkalmas. A szabadság tervező modul aktiválása könnyedén elvégezhető, ha a sor elé egy pipát teszünk, majd elmentjük a módosítást. Kérjük legyenek türelemmel aktiválást követően, ugyanis a háttérben éppen zajlik a webes adatbázis létrehozása, amely néhány percet is igénybe vehet. Ugyan itt, arra is lehetőséget biztosítunk, hogy megadják, a jövőben szabadságok tervezésénél a munkavállaló összes szabadságára tekintettel mennyit jelölhet a vezető (munkáltató) , illetve mennyit jelölhet a munkavállaló.
Hasznos volt az információ?
|
|
1353 bevallás
A 1353 paraméterezése a Beállítások/Számfejtés beállításai/53 és 53 hozott adatok menüpontokban érhető el. Az 53 paraméterező menüpontjában a program az alapértelmezetten biztosított jövedelem jogcímeket a megfelelő sorokhoz rendelve ajánlja fel, valamint az 53 hozott adatok paraméterező menüpontjában az Adó adatlap alapértelmezett beállítása szerinti mezőket a hozott adatok mezőihez rendelve ajánlja fel.
Hasznos volt az információ?
|
|
Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál
A portál segítséget nyújt a következőkben:
- Tehermentesíti a HR munkatársakat azzal, hogy a munkavállalók maguk elintézhetnek a portálon bizonyos személyükkel és/vagy jogviszonyukkal kapcsolatos ügyeket, így erőforrások szabadulhatnak fel a HR osztályon, amelyeket egyéb feladatokra lehet átcsoportosítani.
- Az önkiszolgáló HR modul lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egyénileg, személyesen kontrollálják személyes adataikat, így azok naprakészen kezelhetők.
- Mind a munkáltató, mind a munkavállaló bárhonnan, bármilyen eszközről hozzáférhet a számára szükséges adatokhoz, információkhoz.
- A papírmentes ügyintézés érdekében a munkavállalók személyes fiókjukba kapják meg elektronikus nyomtatványaikat – bérjegyzékek, M30, járulék igazolás -, amelyek átvételét egy gombnyomással vissza tudják igazolni a fiókból. A megküldött nyomtatványok a munkavállaló részére bármikor elérhetők, visszakereshetők.
A Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál használatához szükséges modul beszerzéséhez hívják értékesítőinket: +36 1 336 5300
A Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál felhasználói leírása itt található.
Hasznos volt az információ?
|
|
Kulcs-Bér Verziótájékoztató 2015. október (2013)
Megjelenési dátum: 2015. október 29.
A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!
Hasznos volt az információ?
|
|
Kulcs-Bér Verziótájékoztató 2022. december (v2815)
Megjelenési dátum: 2022. december 7.
Felhős Ügyfeleink számára a verzió 2022 december 8-án lesz elérhető.
A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!
Újdonságok
Megjelent a Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál webes alkalmazásunk
Jelen verziónk kiadásától kezdődően már elérhető a Kulcs-Bér programmal integráltan működő Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál alkalmazás.
A Önkiszolgáló Portál segítséget nyújt a következőkben:
- Tehermentesíti a HR munkatársakat azzal, hogy a munkavállalók maguk elintézhetnek a portálon bizonyos személyükkel és/vagy jogviszonyukkal kapcsolatos ügyeket, így erőforrások szabadulhatnak fel a HR osztályon, amelyeket egyéb feladatokra lehet átcsoportosítani.
- Az önkiszolgáló HR modul lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egyénileg, személyesen kontrollálják személyes adataikat, így azok naprakészen kezelhetők.
- Mind a munkáltató, mind a munkavállaló bárhonnan, bármilyen eszközről hozzáférhet a számára szükséges adatokhoz, információkhoz.
- A papírmentes ügyintézés érdekében a munkavállalók személyes fiókjukba kapják meg elektronikus nyomtatványaikat – bérjegyzékek, M30, járulék igazolás – ,
amelyek átvételét egy gombnyomással vissza tudják igazolni a fiókból. A megküldött nyomtatványok a munkavállaló részére bármikor elérhetők, visszakereshetők.
A Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál használatához szükséges modul beszerzéséhez hívják értékesítőinket: +36 1 336 5300
A Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál felhasználói leírása itt található.
Személyi alapbér rögzíthetősége forint fillérben
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
Jelen verziótól kezdődően programunkban biztosítjuk a személyi alapbér forint fillérben való rögzíthetőségét is. Felhívjuk Felhasználóink figyelmét, hogy a témában a számfejtési nyomtatványok fejlesztése jelenleg is folyamatban van.
Hasznos volt az információ?
|
|
Kulcs-Bér Verziótájékoztató – 2019 október (v2453)
Megjelenési dátum: 2019. október 21.
A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!
Újdonságok, fejlesztések
Javítások
Hasznos volt az információ?
|
|
Beosztottak felülete
A beosztottak felülete természetesen részben megegyezik a vezető felületével, ámbár a kizárólag maguknak tervezhetnek szabadságot (míg a vezető saját magának+ beosztottaknak). A bejelentkezéshez szintén a dolgozó adóazonosító jele adott, azaz az azonosító és jelszó első esetben ugyan az, ezt belépés után mindenképp változtassák meg!
A terv adatok ellenőrzésére a beosztottnak is jogosultsága van, azaz ellenőrizheti, hogy minden lényeges feltételnek eleget tett-e. Munkatársak szabadságtervei választása esetén pedig betekintést nyerhet, hogy a közvetlen kollégái -azonos részleg vagy azonos munkakör esetén- az adott napon terveznek-e már szabadságot. Így a beosztottak is reális adatokkal rendelkeznek az felől, hogy az adott napon például azért nem tud már szabadságra menni, mert a minimum létszám nem teszi lehetővé. Például az adott munkakör minimum létszáma 3, (egyébként 5 -en vannak) , és 2 kollégája már szabadságon van azon a napon amit ő is be szeretett volna jelölni tervként.
Hasznos volt az információ?
|
|