Kulcs-Soft
Ebben a kategóriában nincs talált
További találatok megtekintése

Mit jelent a munkaidőkeret?

2017.06.15.

A munkaidőkeretben történő elszámolás a hatályos törvényi szabályozás alapján egy egyedi munkaidő-beosztási módszernek tekinthető. A munkaidőkeret a napi munkaidő figyelembevételével meghatározott olyan nagyobb számolási egység, mely egyenlőtlen és rugalmas munkaidő beosztást tesz lehetővé a munkáltató számára.

A keretben történtő foglalkoztatás célja az, hogy a teljesítendő munkaidő egy hosszabb időszakra (több hétre vagy hónapra) van meghatározva és a napi munkaidőt nem az adott munkanapokon, hanem a munkáltató által meghatározott rövidebb, hosszabb időegységekben kell ledolgozni.

A munkaidőkeret megállapítása a munkáltató feladata.

Alkalmazásához nem szükség a munkavállaló hozzájárulása, viszont írásban közölni kell a munkavállalóval!

 

Törvény szerint a munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét lehet.
A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét lehet akkor, ha

      1. a megszakítás nélküli,

      2. a több műszakos, valamint

      3. az idényjellegű tevékenység keretében,

      4. a készenléti jellegű, továbbá

      5. a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében.

Kinek érdemes munkaidőkeretet alkalmazni?

Mindenkinek, akinek a tevékenysége megköveteli a rugalmas, a termelési igényekhez igazodó munkaidő-beosztást.

Előnyök:

  • rendkívüli munkaidővel kapcsolatos költségek megtakarítása
  • vasárnapi munkavégzés elrendelésének lehetősége (rendes munkaidőben)
  • heti pihenőnapok rugalmas (összevont) kiadásának lehetősége

Hátrányok:

  • adminisztráció növekedésemivel nagyobb figyelmet kell fordítani a munkaidő tervezésre és nyilvántartásra.
  • munkavállalók elégedetlensége, mely abból fakad, hogy változhat a napi munkaidejük (pl: naponta nem 8 órát, hanem akár 12 órás munkavégzés kerül elrendelésre) és változhat a munkabérük.

 

Mikor nem érdemes munkaidőkeretben foglalkoztatni?

Akkor, ha a munkáltató tevékenységének jellegéből adódóan hétfőtől péntekig napi 8 órában valósul meg a foglalkoztatás.

 

Forrás:

Mt. 2012. évi I. törvény

Máriás Attila: Munkaidőkeret kalauz

Dátum: 2017.06.15.