EHO törvény 3.§

3. §5 (1)6 A kifizető, – kifizető hiányában, vagy ha a kifizető az adó (adóelőleg) alapját képező jövedelem után adót (adóelőleget) nem köteles megállapítani – a jövedelmet szerző magánszemély 27 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást fizet az adóévben kifizetett, juttatott, a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) szerinti
a) összevont adóalapba tartozó jövedelemnél az adó (adóelőleg) alap számításánál figyelembe vett jövedelem,
b) külön adózó jövedelmek közül
ba) a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások [Szja tv. 70. §] adóalapként meghatározott összege,
bb) a kamatkedvezményből származó jövedelem adóalapként meghatározott összege
után.
(2)7 Az (1) bekezdésben meghatározott jövedelem után az egészségügyi hozzájárulást nem pénzbeli juttatás esetén is meg kell fizetni.
(3)8 A magánszemély az adóévben megszerzett9
a) vállalkozásból kivont jövedelem [Szja tv. 68. §],
b) értékpapír-kölcsönzésből származó jövedelem [Szja tv. 65/A. §],
c)10 osztalék [Szja tv. 66. §], vállalkozói osztalékalap [Szja tv. 49/C. §],
d) árfolyamnyereségből származó jövedelem [Szja tv. 67. §],
e)11 ingatlan bérbeadásából [Szja tv. 16. § (1) bekezdés] származó egymillió forintot meghaladó jövedelem esetén a teljes összeg
után 14 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást fizet mindaddig, amíg a biztosítási jogviszonyában a Tbj. 19. § (3) bekezdése alapján megfizetett természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulék, az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról szóló 2005. évi CXX. törvény 9. § (1) bekezdése alapján megfizetett egészségbiztosítási járulék, a Tbj. 36-37. §-a és 39. § (2) bekezdése alapján megfizetett egészségügyi szolgáltatási járulék (a továbbiakban együtt: egészségbiztosítási járulék), valamint az a)-e) pontban meghatározott jövedelmek után megfizetett százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás együttes összege a tárgyévben el nem éri a négyszázötvenezer forintot (a továbbiakban: hozzájárulás-fizetési felső határ).
(4)12 A kifizető az Szja tv. 71. § szerint biztosított béren kívüli juttatások alapján megállapított jövedelem adóalapként meghatározott összege után – figyelemmel az Szja tv. 70. § (4) bekezdésére – 14 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást fizet.
(5)13 Mentes a százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás alól az olyan jövedelem vagy jövedelemnek nem minősülő összeg, amely
a) a Tbj. szerint járulék alapját képezi,
b) szociális hozzájárulási adó alapját képezi, vagy
c) az Szja tv. alapján adómentes vagy nem kell a jövedelemszámítás során figyelembe venni.
(6)14 Az Szja tv. 70. § (4) bekezdés második mondata szerinti egyes meghatározott juttatás utáni 27 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás összegét az adóévet követő év május hónapjának kötelezettségeként kell bevallani és megfizetni, azzal, hogy a fizetési kötelezettséget csökkenti az ugyanazon alap (Szja tv. 70. § (4) bekezdés második mondata) után számított, a (4) bekezdés alapján megállapított egészségügyi hozzájárulás.
(7)15 Az Szja tv. 28. § (2) bekezdése szerinti jövedelem után a jövedelmet szerző magánszemélyt terhelő egészségügyi hozzájárulás mértéke – az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően – 14 százalék, ha a jövedelem megszerzésének időpontja a lejárati szolgáltatással nem bíró, teljes életre (kizárólag halál esetére) szóló, visszavásárlási értékkel bíró életbiztosítás megkötésétől – de legkorábban 2013. január 1-jétől – számított 10 évet követő időpontra esik.
(8)-(9)16

Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás

Az egészségügyi hozzájárulás százalékosan meghatározott adó jellegű kötelezettség, amelyet az erről szóló törvényben meghatározott jövedelmek után kell megfizetni. (1998. évi LXVI. törvény)

A tételes egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség 2010. január 1-jétől megszűnt.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Százalékos EHO beállítása osztalék kifizetésnél

A százalékos EHO mértékét a Törzskarbantartások / Közös törzsek / Foglalkozási viszonynál lehet beállítani.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Tételes EHO

Tételes EHO: A tételes EHO összege heti 36 órát elérő foglalkoztatás esetén 1 950 Ft/hó.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Százalékos EHO 11 %

 

A százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást azon jövedelmek egy része után kell fizetni, amelyeket nem terhel társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség. Ebből adódóan, ha egy jövedelem után tb-járulékot kell fizetni, akkor az után nem áll fenn a százalékos egészségügyi fizetési kötelezettség.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Tételes EHO kezelése

Arányosított egészségügyi hozzájárulás számítási menete:

A törvényi szabályozás szerint, a tételes EHO összege heti 36 órát elérő foglalkoztatás esetén 1 950 Ft/hó. Amennyiben a foglalkoztatás időtartama a teljes munkaidőnél rövidebb (a továbbiakban: részmunkaidő), a tételes egészségügyi hozzájárulás összege a teljes munkaidő és részmunkaidő arányában, legfeljebb azonban 50 százalékos mértékben csökkentett összege.

Az arányos egészségügyi hozzájárulás összege például:
heti 20 órás foglalkoztatás esetén 975 Ft/hó, 33 Ft/nap
heti 25 órás foglalkoztatás esetén 1 219 Ft/hó, 41 Ft/nap
heti 30 órás foglalkoztatás esetén 1 463 Ft/hó, 49 Ft/nap
heti 35 órás foglalkoztatás esetén 1 706 Ft/hó, 57 Ft/nap


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Béren kívüli juttatások éves 500 000 forint feletti 27 % egészségügyi hozzájárulásának májusi bevallása


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Osztalék kifizetése

Osztalék kifizetését a dolgozó adatainál a jövedelmek, juttatások résznél tudja megadni a + gombbal. Válassza ki az adott %-os osztalékot és írja be az összeget:

osztalék


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Verziótájékoztató: Kulcs-Bér 2013. június


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


2012. január 12. napjától érvényes, a bérprogramot érintő adónem kódok

 

124 egészségügyi szolg. járulék (kieg. tev. társas vállalkozó után)
125 Felszolgálási díj
152 EHO (kifizető által megfizetett)
187 Korkedvezmény-biztosítási járulék
190 Kifizetőt terhelő EKHO
191 Magánszemélyt terhelő EKHO
193 Nyugdíjas vagy jár.fiz.felsőhatár túllépés esetén fizetendő EKHO
239 Egyszerűsített foglalkoztatás
258 Szociális hozzájárulási adó
290 személyi jövedelemadó (foglalkoztatottól levont)
291 nyugdíjjárulék
293 természetbeni, pénzbeli egészségbizt. járulék, munkaerő-piaci járulék
294 EHO (magánszemélytől levont)
305 Különadó

Egyéni vállalkozó, őstermelő, adószámos magánszemély saját, kifizető nem személyhez kötött járulékai és adója:

103 személyi jöv. adó
124 egészségügyi szolg. járulék (kieg. tev. egyéni vállalkozó után)
125 nyugdíjjárulék
152 EHO (kifizető által megfizetett)
188 természetbeni, pénzbeli egészségbiz. járulék, munkaerő-piaci járulék
258 Szociális hozzájárulási adó

Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Kulcs-Bér Verziótájékoztató – 2016. április (v2080)

Megjelenési dátum: 2016. április 26.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Újdonságok, fejlesztések

Előző évi SZJA elszámolás
Eltartottak kötelező adatainak csökkentése (NAV-hoz igazodva)
Belföldi napidíj számfejtése kapcsán is beállítható a költségelszámolás módja
EHO köteles jövedelmek esetén az EHO fizetés felső határának figyelése
Napi analitikából számolt vasárnapi és munkaszüneti napi pótlék automatikus elbírálása
Negyedéves statisztika – nemleges adatszolgáltatás előállítása
Méretezhető oszlopszélességek a jelenlét naptárban
Többhavi kilépés számfejtése – távolléti díj pótlékolt időszakból eredő részének meghatározása
Levonásmentes munkabérrész arányosítása


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Kulcs-Bér Verziótájékoztató – 2017. január/4 (v2197)

Megjelenési dátum: 2017. január 26.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Újdonságok, fejlesztések

1708
1708INT
1758
Adatátadó
SZOCHO kedvezmények listája
Kerekítési különbözetek felgyűjtése főkönyvi feladásba
Adómentes juttatások – új jövedelem jogcímek
EHO különbözet elszámolása
Levonások, letiltások alapértelmezett fizetési módja
Fizetési jegyzék lekérdezése választott nyelv szerint
Webcafetéria nyelvesítése


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Verziótájékoztató: Kulcs-Bér 2015. május/2 (1955)

Megjelenési dátum: 2015. május 26.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Az evás egyéni vállalkozó járulékai

 

Összefoglaljuk az egyszerűsített vállalkozói adó hatálya alá tartozó egyéni vállalkozók járulékfizetési kötelezettségeit, attól függően, hogy főfoglalkozásúak, többes jogviszonyban állnak, nappali tagozaton tanulnak vagy nyugdíjasok.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Verziótájékoztató: Kulcs-Bér 2012. december /7


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Forrásadó

 

Programunkban az ingatlan bérbeadás és osztalék után számolunk forrásadót.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Verziótájékoztató: Kulcs-Bér 2014. április (1815)

EB 14
Negyedéves statisztika
Évnyitás módosítása – Előző évről áthúzódó ellátások előzményeinek átvétele
Közeli hozzátartozó halála jogcím megnevezés módosítása
Rögzített főkönyvi órafelosztás átvitele a következő hónapra
Új jövedelem jogcímek: árfolyamnyereségből származó jövedelem és vállalkozásból kivont jövedelem
Csoportos jelenlétadat rögzítése felület bővítése
Beépült az online bérkalkulátor!
Alkalmazás minősége kódok aktualizálása
Igazolás biztosítotti nyilvántartásba vételről lista bővítése
ÚJ minialkalmazás – átlagbér kimutatás
ÚJ – EHO nyilatkozat
Excel importer bővítése


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Béren kívüli juttatás

Új jövedelemnél megadható, hogy béren kívüli, illetve béren kívülinek nem minősülő juttatás legyen. Ebben az esetben a program a munkáltatói közterheknél kifizetői SZJA fog számfejteni. A beállítást a Törzskarbantartások / Közös törzsek / Jövedelem jogcímnél teheti meg:

 berenkivüli


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Cafetéria – 2017

2017. január 01-től új szabályok lépnek életbe a béren kívüli juttatások kapcsán.

A juttatásokat terhelő közterhek alapjának illetve mértékének meghatározása nem változik, azonban a kedvezményes adózású juttatások köre alaposan leszűkül.

A közterheket a juttatások értékének 1,18-szorosa után kell megfizetni.

- Béren kívüli juttatások esetén az alapot 15% személyi jövedelemadó és 14% EHO terheli, melyet a munkáltatónak kell megfizetnie, így a teljes közteher 34,22%.

- Az egyes meghatározott juttatások esetén az alapot 15% személyi jövedelemadó és 22% EHO terheli, így a teljes közteher ebben az esetben 43,66%.

Az idei évre jellemző kétlépcsős éves keretösszeg megszűnik, a béren kívüli juttatások 200.000Ft-os keretösszegét eltörlik, marad az évi 450.000Ft-os rekreációs keretösszeg, mellyel a munkáltatók gazdálkodhatnak. (A közszféra dolgozói ezzel szemben csupán 200.000Ft-os keretösszeggel rendelkezhetnek.)

• Béren kívüli juttatások

A legfontosabb változás a béren kívüli juttatások esetén, az ezen adózás alá eső juttatások körének erőteljes leszűkülése, illetve a készpénzben fizethető juttatás megjelenése.

2017-re csupán a SZÉP kártyák maradtak meg a béren kívüli juttatások között, valamint az évi 100.000Ft összegben adható készpénz juttatás.

Ezen 4 juttatási tétellel lehet kitölteni az éves 450.000Ft-os keretösszeget. A SZÉP kártyák éves keretösszege 2016-hoz képest nem változik:

- SZÉP szállás: évi 225.000Ft

- SZÉP vendéglátás: évi 150.000Ft

- SZÉP rekreáció: évi 75.000Ft

Ezen éves keretösszegek átlépése esetén a juttatások keretösszegen felüli mértéke egyes meghatározott juttatásként adózik.

A készpénzben adható juttatás évi 100.000Ft összegig béren kívüli juttatásként adózik, a felette adott rész azonban jogviszonyos jövedelmeként.

• Egyes meghatározott juttatások

A legfontosabb változás, hogy azok a juttatások, amik 2016-ban még béren kívüli juttatásnak minősültek 2017-ben viszont már nem, azok egyes meghatározott juttatásként viselkednek a továbbiakban.

Az SZJA törvény 2017. január 1-től hatályos tervezete nem nevesíti azokat a juttatásokat, amelyek 2016-ban még béren kívüli juttatásnak minősültek. Így az eddig hozzájuk kapcsolódó összeghatárok figyelmen kívül hagyásával egyes meghatározott juttatásként beépíthetők a cafetéria rendszerbe.

• Adómentes juttatások

Az adómentesen adható juttatások köre a 2016. évhez képest bővül.

Előtérbe kerülnek a mobilitást és foglalkoztatást elősegítő juttatások.

A bölcsődei mellett adómentes lesz az óvodai támogatás, a mobilitási célú lakhatási támogatás (a munkásszállás is), megemelkedik az elszámolható üzemanyagköltség összege 15Ft/km összegre.

Továbbra is adómentesen adható majd a lakáscélú támogatás.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Cafetéria változások – 2019

2019. január 01-től változik a törvényi környezet, ami a cafetéria rendszereket szabályozza:

- SZJA törvény: 1995. évi CXVII. tv.
- SZOCHO törvény: 2018. évi LII. tv.

Ezeknek köszönhetően megváltozott a cafetéria keretében adható juttatások köre és összetétele, valamint az ezen juttatásokat terhelő közterhek összetétele.

A SZOCHO törvény értelmében a cafetéria keretében adott juttatásokat EHO helyett (az EHO teljes egészében kivezetésre került) SZOCHO fizetési kötelezettség terheli a továbbra is levonandó kifizetői SZJA mellett.
A SZOCHO mértéke a cafetéria juttatások esetén is 19,5%-os mértékű.

1. Béren kívüli juttatások

Szűkítették a béren kívüli juttatások körét, eltörlésre került az évi 100.000Ft értékben adható készpénz juttatás és gyakorlatilag csak a SZÉP kártyák maradtak.

A juttatások éves keretösszege nem változott:

- SZÉP szállás: 225.000Ft

- SZÉP vendéglátás: 150.000Ft

- SZÉP szabadidő: 75.000Ft

Amennyiben az éves keretösszegen felül adjuk a juttatásokat, akkor a keretösszeget meghaladó rész egyes meghatározott juttatáskánt viselkedik, az egyes meghatározott juttatásokra érvényes adózási módot kell rájuk alkalmazni.

Adózásuk:

- nem kell alkalmazni az 1,18%-os alapszorzót

- 15% kifizetői SZJA

- 19,5% SZOCHO

2. Egyes meghatározott juttatások

Szinte minden juttatást kivezettek az egyes meghatározott juttatások köréből.

2019-ben az alábbi juttatások adhatók egyes meghatározott juttatásként:

- SZÉP kártyák éves keretösszegen felüli része

- csekély értékű ajándék (évente egyszer, min. bér 10%-ának erejéig)

- hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkeztetés vagy más szolgáltatás

- cégtelefon

- önkéntes pénztárakba célzott befizetés

- repi, üzleti ajándék

Adózásuk:

- alkalmazni kell az 1,18%-os alapszorzót

- 15% kifizetői SZJA

- 19,5% SZOCHO

3. Adómentes juttatások

A legtöbb adómentesen adható juttatás megszűnik.

Továbbra is adómentes:

- bölcsődei, óvodai szolgáltatás

- szolgálati lakásban, munkásszálláson való elhelyezés

- sportrendezvényre, kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló juttatás

- kockázati biztosítási díj átvállalt összege (átmeneti szabályozás alapján a biztosítási díj adómentes átvállalására a 2018-ban kezdődő biztosítási évre vonatkozóan legkésőbb 2019. december 31-ig van lehetőség)

4. Bérként adózó juttatások

Minden juttatás, ami 2018-ban egyes meghatározott vagy adómentes juttatásként adható volt, és idén már nem minősül annak, az 2019-től bérként adózik és járulékol.

FONTOS!

Amennyiben a béren kívüli juttatásokat a bérrel együtt, vagyis a tárgyhónapot követően utalják, vagy adják oda a munkavállalóknak, akkor azok az évváltást követően a 2019. évi jogszabályoknak megfelelően adóznak!

Tehát, nincs jelentősége annak, hogy a januárban adott juttatások még a 2018. évi cafetéria terhére kerülnek elszámolásra, mivel a munkavállaló 2019. januárban kapja meg, ezért a 2019-es szabályok vonatkoznak rá.

Emiatt fokozott körültekintéssel járjanak el a decemberi juttatások kifizetése kapcsán!

 

Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info